La relación entre gestión de carrera y aspectos culturales en instituciones de enseñanza superior

Yeda Cirera Oswaldo ^[1] ; Graziela Oste Graziano Cremonezi ^[1] ; Miriane de Almeida Fernandes ^[2] ; Ricardo Veronesi ^[3] ; Fabiana Maria de Oliveira e Souza ^[4]
1. [1] Universidade Metodista de Piracicaba
  
  Universidade Metodista de Piracicaba
  
  Brasil
2. [2] Faculdade Anhanguera de Campinas
3. [3] Faculdade Anhanguera
4. [4] União Nacional das Instituições de Ensino Superior Privadas
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Localización: Invenio: Revista de investigación académica, ISSN-e 0329-3475, Nº. 34, 2015, págs. 23-33
Idioma: español
Títulos paralelos:
- The Relationship Between the Management Career and Cultural Issues in Higher Education Institutions
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Resumen
- español
  El objetivo de este estudio es evaluar las influencias culturales en la trayectoria de los profesionales y relacionarlas con las anclas de la carrera. De esta manera, se realizó una investigación con 84 colaboradores de dos IES - Instituciones de Enseñanza Superior-. Según los resultados,la principal opción de ancla de carrera al considerar la cultura de esas instituciones, con un 15,96%, fue demostrar la capacidad técnica. Otras anclas encionadas fueron competencia gerencial, seguridad y estabilidad, creatividad emprendedora, que demuestran el interés de los profesionales entrevistados en la trayectoria de carrera. En relación al género, las mujeres eligieron la competencia técnica y los hombres el estilo gerencial.
- English
  The study aimed to assess cultural influences on career trajectory of professionals lining up with the career anchors. To this end, the research was carried out with 84 employees in two HEI - Higher Education Institutions-. The results showed that the primary choice of career anchor considering the culture of these institutions was to demonstrate technical capability with 15/96%. Other anchors were identified as managerial competence, security and stability, creative entrepreneurship which demonstrate the interest of the professionals surveyed in the career path. Regarding gender, women had a career anchor focused on the technical expertise and on management style for men.