Organizational and occupational commitment and Its associative relationships in a Public Research Institution

• Autores: Maria Cecília Cavalcante da Silva, Maria Lúcia Gili Massi
• Localización: Revista Científica Hermes, ISSN-e 2175-0556, Nº. 2 (Revista Científica Hermes), 2010 (Ejemplar dedicado a: FIPEN), págs. 40-58
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Comprometimento organizacional e ocupacional e suas relações associativas em uma Instituição Pública de Pesquisas
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • English

    The everlasting concern by organizations to keep workforces that represents competitiveadvantages has attracted studies with the focus on organizational commitment research formany years. Although there has not been, definite practical ground to support results fromresearch conducted on the role played by commitment yet, relevant findings related to it havebeen found in existing empiric studies, which contribute to the commitment eliciting anddimensioning. This work that surveyed 216 researchers of Instituto de Pesquisas Energéticase Nucleares, aimed to demonstrate relations between personal and work characteristicsRevista Científica Hermes 2: 40-58, 2009presented by employees, their personal advance and commitment. The results showed adouble commitment according to Meyer & Allen dimensions pattern, being occupationallightly higher than the organizational. With this knowledge, the organizations may recognizeavailable mechanisms that enable their employees to be their competitiveness differential

  • português

    A constante preocupação das organizações em manter uma força de trabalho que representevantagem competitiva vem atraindo estudiosos cujo foco de pesquisa é o comprometimento.Embora o constructo não tenha ainda uma base definitiva, descobertas relevantes a elerelacionadas vêm sendo feitas nos estudos empíricos realizados, contribuindo dessa formapara a sua mensuração e elucidação. O presente estudo, realizado com 216 pesquisadorescientíficos do Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares, se propõe a demonstrar asrelações associativas entre determinadas características pessoais, de trabalho e de desempenhoindividual e os comprometimentos organizacional e ocupacional. Os resultados revelaram umduplo padrão de comprometimento nas dimensões propostas por Meyer & Allen, sendo o tipoocupacional ligeiramente superior ao organizacional. Com esse conhecimento, asorganizações podem reconhecer a existência de mecanismos que são capazes de fazer de seusempregados seu diferencial de competitividade.