Differences Of Commitment Between Generations X And Y – A Study In A Metallurgical Industry

• Toneta, Simone ^[2] ; Brito, Lucas Charão ^[1] ; Piveta, Maíra Nunes ^[1] ; Ribas, Fábio Teodoro Tolfo ^[2]
  1. [1] Universidade Federal de Santa Maria

     Universidade Federal de Santa Maria

     Brasil

     
  2. [2] Faculdade da Serra Gaúcha - FSG
• Localización: Revista Científica Hermes, ISSN-e 2175-0556, Nº. 13 (Revista Científica Hermes), 2015 (Ejemplar dedicado a: FIPEN), págs. 64-85
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Existem diferenças de comprometimento entre as gerações X e Y? Um estudo em profissionais de uma indústria metalúrgica
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• Resumen
  • English

    The way each generation acts in society and in organizations is always a matter of study and appreciation (LOMBARDIA; STEIN & PIN, 2008). Thus, this study aimed to examine the organizational commitment in its affetctive, instrumental and normative dimensions in different generational groups (X and Y) of Metallurgical Industry in the city of Caxias do Sul (RS). The research is descriptive and quantitative in nature. To reach its objective it uses a validated questionnaire, based on Ribas (2010), with 96 professional of the administrative sector. The results identify that the respondents have very similar approaches regarding affective, instrumental and normative commitment perceptions. Still, it was noticed that the highest means for both generations, were obtained in the construct of affective commitment. The clearest difference emerged in the focus of instrumental commitment, which determines the individual’s need to remain in business.

  • português

    A forma como cada geração atua na sociedade e nas organizações, é sempre pretexto de estudo e apreciação (LOMBARDIA; STEIN, PIN, 2008). Diante disso, este estudo teve como objetivo analisar o comprometimento organizacional nas dimensões afetiva, instrumental e normativa nos diferentes grupos geracionais (X e Y) de uma Indústria Metalúrgica de Caxias do Sul/RS. Para tanto, a pesquisa caracterizou-se como descritiva e de natureza quantitativa a partir da aplicação de questionário validado com base no estudo de Ribas (2010) em 96 profissionais do setor administrativo. Com os resultados pode-se identificar que os grupos geracionais X e Y pesquisados, apresentam percepções muito semelhantes a respeito dos enfoques de comprometimento afetivo, instrumental e normativo. Ainda, percebeu-se que as maiores médias, para ambas as gerações, foram obtidas no constructo do comprometimento afetivo. E que a diferença mais clara entre os grupos surgiu no enfoque de comprometimento instrumental, que determina a necessidade do indivíduo em permanecer na empresa.