Análisis por género de la relación entre satisfacción laboral y tipo de contrato en España

• Autores: Carlos Gamero Burón
• Localización: Anales de economía aplicada 2007 / coord. por Pedro Benito Moyano Pesquera, Noelia Somarriba Arechavala; Josefa E. Fernández Arufe (dir.), José Luis Rojo García (dir.), Vol. 6, 2007 (Área VI : Economía y empresa), ISBN 84-96477-93-2, págs. 152-177
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El objetivo de este artículo es identificar los factores explicativos del nivel de satisfacción laboral declarado por los asalariados en España, con especial atención a los diferenciales por tipo de contrato.

    Nuestra interpretación teórica de los juicios subjetivos de satisfacción entronca con el modelo de preferencia experimentada de Lévy-Garboua y Montmarquette (2001) y, por tanto, con la noción de utilidad experimentada de Kahneman et al. (1997). Las estimaciones efectuadas, con base en la ECVT(1999), señalan que los asalariados españoles se muestran indiferentes entre un contrato permanente en el sector privado y otro funcionarial. Nuestros resultados también apuntan a que, en general, los contratos temporales tienen efecto negativo sobre el bienestar laboral del conjunto de trabajadores y, más en particular, sobre los varones. Además, mantener un contrato fijo discontinuo va en detrimento de la satisfacción laboral del colectivo masculino, pero no del femenino. Estas diferencias detectadas por género se explican por el mayor grado de involuntariedad en la aceptación de estas modalidades de contrato por parte de los trabajadores varones.

  • English

    The aim of this article is to identify the explanatory factors of the job satisfaction level reported by salary earners in Spain, with special attention to the differences by type of contract. Our theoretical interpretation of the subjective judgements of satisfaction connects with the model of experienced preference of Lévy-Garboua and Montmarquette (2001) and, therefore, with the notion of experienced utility of Kahneman et al. (1997). Based in ECVT(1999) database, our estimations point out that Spanish salary earners are shown indifferent among permanent contracts in the private and public sector. Our results also point to that, in general, temporary contracts have negative effect on the workers' labor wellbeing as a whole and, in particular, on men. Also, maintaining a discontinuous fixed contract goes in detriment of job satisfaction of the male workers, but not of the female ones. These differences detected by gender are explained by the high degree of involuntarity accepting these contract types on the part of the male workers.