El caso Engquist v. Oregon Department of Agriculture et al. (2008): La última palabra de la Corte Suprema de los Estados Unidos en favor del despido libre

• Autores: Jesús Martínez Girón
• Localización: Anuario coruñés de derecho comparado del trabajo, ISSN 1889-4224, ISSN-e 2792-5145, V. 2, 2010, págs. 59-80
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Engquist v. Oregon Department of Agriculture et al. (2008): The last word by the Supreme Court of the United States in favour of at-will employment
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    La del despido libre es una regla tradicional del Derecho norteamericano del contrato de trabajo. La Corte Suprema de los Estados Unidos ha confirmado recientemente su vigencia en el empleo público, en el caso Engquist (2008). La doctrina de este caso contrasta fuertemente con el Derecho Social Europeo, tal y como se formaliza en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (vigente desde 1 diciembre 2009), en la ue se reconoce el derecho a protección frente al despido injustificado.

  • English

    Employment at-will is a traditional rule of the American employment Law. The Supreme Court of the United States has recently confirmed its force in public employment, in the Engquist case (2008). The doctrine of this case is strongly contrasting with the European Union (in force since December 1st, 2009), in which it is recognized the right to protection in the event of unjustified dismissal)