Conciliación de la vida personal y familiar con la vida laboral en la ley del trabajo portuguesa

• Autores: Antonio Monteiro Fernandes
• Localización: Anuario coruñés de derecho comparado del trabajo, ISSN 1889-4224, ISSN-e 2792-5145, V. 3, 2011, págs. 99-105
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Reconciliation between personal and family life and labor life in portuguesse labor law
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  • Texto Completo Ejemplar
• Resumen
  • español

    La temática de la conciliación se encara según dos perspectivas, que no siempre aparecen destacadas: la de la igualdad de género (que implica ajustes en el patrón tradicional de organización de la vida familiar) y la de la salvaguarda de la libertad personal y de la privacidad, que afecta a todos los trabajadores, independientemente del género. La síntesis que el autor hace de los datos del Derecho positivo portugués evidencia, en cuanto al primer aspecto, la conformidad con el patrón europeo de protección de la parentalidad, así como el carácter muy limitado y precario de los regímenes legales que pueden relacionarse con la protección de la libertad y de la privacidad a nivel individual.

  • English

    The subject-matter of reconciliation is faced according to two perspectives, not always emphasized : the one of gender equality (involving adjustments to the traditional model of organization of the family life) and the one of the safeguarding of the personal freedom and privacy, affecting all kinds of employees, irrespective of their gender. The synthesis the author makes under the data of Portuguese positive law shows, relating to the first issue, a conformity with the European model of parental protection, as well as the very limited and precarius nature of the legal regimes to be related to the protection of the freedom and privacy at a individual level.