Resumen de Percepción de Grupos Relacionados de Diagnóstico y cultura innovadora por profesionales de enfermería
Iouri Gorbanev, Sandra Milena Agudelo, Ariel Cortes, Francisco Yepes
- español
Los profesionales de enfermería desempeñan un importante rol en el Hospital a la hora de implementar innovaciones. Se desconoce su percepción frente a los Grupos Relacionados de Diagnóstico como una innovación. Objetivos: Caracterizar la percepción de los profesionales del departamento de enfermería sobre los Grupos Relacionados de Diagnóstico como una innovación, en un Hospital de alta complejidad en Colombia. Metodología: Estudio de caso. La información se obtuvo de encuesta y grupo focal. Se calcularon estadísticos descriptivos para las percepciones de la innovación; se transcribieron y analizaron los datos del grupo focal. Resultados: La percepción de la cultura innovadora fue positiva y se encontraron diferencias según educación, posición jerárquica y sexo; las demás variables no fueron significativas. Frente a los Grupos Relacionados de Diagnóstico como innovación sólo el 12,5 % de los participantes los conocían, predominando una actitud positiva. El atributo que generó menos entusiasmo y mayor dispersión, fue la complejidad de los GRD. No hubo diferencias en la percepción frente a los cinco atributos por ninguna variable demográfica. Conclusiones: La homogeneidad de la percepción sugiere un ambiente favorable para implementar los Grupos Relacionados de Diagnóstico.
- English
Nursing professionals play an important role at Hospitalswhen innovation is to be implemented. However, theirperception regarding diagnosis related groups as an innovationis unknown. Objective: to characterize how the professionalsof a nursing department of a high complexity hospital inColombia perceive the innovation of diagnosis related groups.Methodology: A case study. Data were collected from surveysand focus groups. Descriptive statistics were calculated for theperception of innovation, and the data from the focus groupswere transcribed and analyzed. Results: The perception ofthe innovative culture was positive and there were differencesaccording to education, hierarchical position and sex; the othervariables were not significant. As for the diagnosis relatedgroups as an innovation, only 12.5% of the participants werefamiliar with them, and their attitude was predominantlypositive. The attribute that generated less enthusiasm andgreater dispersion, was the complexity of said groups. Nodifferences were observed in the perception of the fiveattributes for any demographic variable. Conclusions: Thehomogeneity of perception suggests a favorable environmentfor implementing the system of diagnosis related groups.
