El ajuste delos salarios pactados sectorialmente en Irlanda: Una particular aplicación de las directrices de la Unión Europea

• Autores: José Eduardo López Ahumada
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 5, 2015, págs. 585-595
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El ajuste en los salarios mínimos legales y convencionales ha sido una de las recetas internacionales orientada a compensar el impacto salarial en la competitividad de los mercados de trabajo. Si comparamos el caso irlandés con el español, conviene decir que en España el ajuste salarial se ha producido mediante el aumento de las posibilidades de disposición salarial por la inaplicación de los convenios colectivos. En cambio en Irlanda se ha optado por la reforma del sistema del salario mínimo interprofesional previsto legalmente acompañado de importantes ajustes en el modelo de negociación colectiva sectorial. En este estudio vamos a analizar las claves de las reformas y las consecuencias derivadas del nuevo modelo.

  • English

    The changes in minimum wages and collective bargaining has been one of the intemational recipes oriented offset the wage impact on the competitiveness of labor markets. Comparing the Irish case to the Spanish model, we must say that in Spain the wage adjustment has occurred by increasing the chances of salary provided by the non-application of collective agreements. However Ireland has chosen to reform the minimum wage provided by law accompanied by major adjustments in the pattem of sectoral collective bargaining. This paper discusses the key reforms and the consequences of the new model.