Discriminación por razón de género y negociación colectiva tras la ley 3/2012

• Autores: Mercedes Ríos Rodríguez
• Localización: Revista de Estudios Fronterizos del Estrecho de Gibraltar: REFEG, ISSN-e 1698-1006, Nº. 2, 2015, pág. 10
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este artículo describe y analiza la configuración jurídica del convenio colectivo como fuente reguladora y garantista del derecho de igualdad y no discriminación por razón de género, tanto con carácter general como en el ámbito específico del acceso al empleo, formación y promoción en el trabajo y en las más relevantes condiciones en las relaciones laborales. A tal fin, y a partir de la doctrina establecida por la jurisprudencia constitucional, se estudian las causas de la desigualdad y las categorías que permiten una fundamentación razonable y objetiva para lograr la igualdad material. También se aportan datos cuantitativos acerca de la influencia de la Ley Orgánica 3/2007 en el régimen de los convenios convenios colectivos en esta materia

  • English

    This paper work describes and analyses the collective agreements legal configuration as regulating and guarantor source of the equality's right and no discrimination because of the sex, as much in general terms as in the specific field of accessing to a job, training and advancement in the job and in the main conditions in the labour relationships. According the established doctrine by the constitutional sentences, we study the inequality causes and the categories which give a reasonable and factual basis to reach a material equality. In addition, this work also provides quantitative facts about the influence of Organic Law 3/2007 in the collective agreements regime in this matter