Acciones de promoción de la salud organizacional y su relación con variables estructurales y el bienestar de los trabajadores: Análisis desde un modelo de organizaciones saludables

Grueso-Hinestroza, Merlin Patricia ^[1] ; Rey-Sarmiento, Claudia Fabiola ^[2] ; González-Rodríguez, Javier Leonardo ^[1] ; Ardila-Becerra, Adriana ^[1] ; Pineda-Castro, Carolina ^[1]
1. [1] Universidad del Rosario
  
  Universidad del Rosario
  
  Colombia
2. [2] Fundación Universitaria Sanitas
  
  Fundación Universitaria Sanitas
  
  Colombia
Localización: Informes Psicológicos, ISSN-e 2422-3271, ISSN 2145-3535, Vol. 13, Nº. 2, 2013, págs. 59-78
Idioma: español
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Resumen
- El bienestar de los trabajadores es un imperativo categórico para las organizaciones tanto por razones éticas como por razones de competitividad. La creación de organizaciones o entornos laborales que promuevan el bienestar de los trabajadores constituye un gran reto para las organizaciones y un ámbito de estudio académico. Objetivo: Describir la relación que existe entre un conjunto de factores organizacionales y su impacto en el bienestar de un grupo de trabajadores, expresado através del engagement, la satisfacción con el trabajo y la ansiedad relacionada con el trabajo. Método: Se empleó un modelo de ecuaciones estructurales. Resultados: Señalan que las acciones de promoción de la salud organizacional tiene un impacto significativo en los valores culturales y en la adopción de prácticas organizacionales. Conclusiones: En la investigación se evidenciaron relaciones estadísticamente significativas entre las acciones de promoción de la salud y los valores culturales. Es necesario continuar investigando sobre las organizaciones saludables y su impacto en el bienestar no solo de los empleados, sino en todos sus grupos de interés: proveedores, clientes, comunidad.