Discrimination of transvestites and transsexuals women in the labour market

• Licciardi, Norma ^[1] ; Waitmann, Gabriel ^[2] ; Oliveira, Matheus Henrique Marques de ^[2]
  1. [1] CEETEPS - FATEC - Faculdade de Tecnologia do Ipiranga - SP
  2. [2] FATEC - Faculdade de Tecnologia do Ipiranga
• Localización: Revista Científica Hermes, ISSN-e 2175-0556, Nº. 14, 2015, págs. 201-218
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • A discriminação de mulheres travestis e transexuais no mercado de trabalho
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• Resumen
  • English

    Brazilian Transvestites and transsexuals women suffer helplessness in family, academic, social and labor from the moment they take their transgender identity. To improve this situation, we should look through the social bias of Human Resources and study the inclusion of women in the formal labor market, in contrast to statistics that reduce this population group to prostitution or informal jobs. Through interviews conducted with transgender women, this article aims to expose the current employability of transvestites and transsexuals in Brazil. It intends to propose a new perspective for organizations to have inclusive and diverse environments, to fight prejudice and discrimination that this group faces. The results show the lack of policies and practices of Human Resources for making the work environment open and inclusive for those professionals.

  • português

    Mulheres travestis e transexuais brasileiras sofrem o desamparo no meio familiar, acadêmico, laboral e social desde o momento em que assumem sua identidade transgênera. Para melhorar essa realidade, cabe olharmos através do viés social dos Recursos Humanos e estudar a inclusão dessas mulheres no mercado formal de trabalho, em contrapartida às estatísticas que reduzem esse contingente populacional à prostituição ou a empregos informais. Por meio de depoimentos colhidos com mulheres transgêneras, este artigo objetiva expor a empregabilidade atual das travestis e transexuais no Brasil e propor uma nova perspectiva para que as organizações se tornem ambientes inclusivos e diversificados, combatendo o preconceito e a discriminação que esse grupo enfrenta, pois os resultados mostram a falta de políticas e práticas de recursos humanos para que o ambiente de trabalho torne-se mais aberto e inclusivo para essas profissionais.