Transferencia de conocimiento dentro de la empresa: Beneficios y riesgos individuales percibidos

• Autores: Aurora Máynez Guaderrama, Salvador A Noriega Morales
• Localización: Frontera norte, ISSN 0187-7372, ISSN-e 2594-0260, Vol. 27, Nº. 54, 2015
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Knowledge Transfer inside Businesses: Perceived Individual Benefits and Risks
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• Resumen
  • español

    El conocimiento organizacional es un activo intangible crítico, y su transferencia representa un asunto estratégico. Por ello, el objetivo de este trabajo es analizar, desde una perspectiva confirmatoria, si el riesgo percibido y los beneficios sociales esperados por el sujeto inciden en la transferencia de conocimiento intraorganizacional. La información se analizó a través de un modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados corroboran que los beneficios sociales esperados impactan positiva y significativamente en la transferencia. Dicha evidencia también indica que el riesgo percibido por el sujeto no es una variable influyente para lograr que se comparta este activo intelectual.

  • English

    Organizational knowledge is a critical intangible asset, and its transfer is a highly strategic matter. The objective of this work is to analyze, from a confirmatory perspective, if the perceived risk and the social benefits expected by the subject have an impact on knowledge transfer. The information was analyzed through structural equation modeling. The results corroborate that expected social benefits have positive and significant impacts on the knowledge-transfer process. Also, the evidence indicates that the risk perceived by the subject is not an influential variable in the sharing of knowledge.