Resumen de Il lavoro etero-organizzato
- italiano
Il saggio analizza gli effetti e la collocazione sistematica del concetto di etero-organizzazione introdotto nell’ordinamento giuridico italiano con l’approvazione del d.lgs. n. 81/2015. A tale nozione sono ricondotti effetti di rilievo rispetto alla applicazione della disciplina di diritto del lavoro. Il contributo, dopo una breve contestualizzazione di questo intervento di riforma, prende in rassegna le diverse opzioni interpretative e conclude per una interpretazione del concetto di etero-organizzazione quale presunzione, di carattere relativo, di subordinazione.
- English
This paper investigates the impact and the definition of so-called “employer-organised freelance work” that has been introduced into Italian legislation by Legislative Decree No. 81/2015. The definition of this working scheme has produced significant effects in relation to the application of labour laws. In this sense, after providing an overview of the newly-issued provision, the paper goes on to examine the different interpretations put forward in relation to this new piece of legislation. Some arguments are made in favour of the view that those work arrangements concerning workers hired to perform client-organised work give rise to a rebuttable presumption of subordination.
