New orientation of human resources policies in Science and Technology (S&T): from brain drain to brain circulation and talent recruitment policies

• Autores: Ana M. González Ramos
• Localización: Papeles de población, ISSN 2448-7147, ISSN-e 1405-7425, Vol. 20, Nº. 82, 2014
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Nuevas orientaciones en las políticas de recursos humanos de Ciencia y Tecnología (I+D): desde la fuga de cerebros a las políticas de circulación de cerebros y reclutamiento del talento
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• Resumen
  • español

    El estudio está centrado en el análisis de las políticas de recursos humanos en Ciencia y Tecnología (C & T) referidas a movilidad. El análisis de los programas de movilidad proporciona información sobre los rápidos cambios producidos en el sistema español de C & T, particularmente en los flujos de recursos humanos. Desde finales de 1990, las políticas de recursos humanos tratan de revertir la fuga de cerebros reforzando la internacionalización de las actividades de ciencia y tecnología. Las políticas han evolucionado de una manera importante, ralentizando la fuga de cerebros y estimulando la circulación de cerebros y, quizá más significativamente, reclutando talento. La metodología está basada en el análisis de las políticas científicas y en las opiniones de los actores claves de esos programas. Los resultados empíricos indican que, a pesar de los cambios producidos, las políticas de recursos humanos en ciencia y tecnología han surgido más como iniciativas esporádicas que como un diseño cuidadoso de las agencias gubernamentales. Esta práctica amenaza la pérdida de talento de los jóvenes que deben buscar empleos en la presente crisis económica.

  • English

    This study focuses on analysing human resource mobility policies in Science and Technology (S & T). The analysis of mobility programmes provides information about the fast changes occurring within the Spanish S & T system, particularly with regard to the flow of human resources. Since the late 1990s, human resource policies have been aimed at reversing brain drain and strengthening the internationalisation of S & T activities. Policies have evolved greatly, now oriented toward actively stopping brain drain and encouraging brain circulation and, perhaps most importantly, recruiting talent. This article's methodology is based on analysing the scientific policies and opinions of the key players involved in those programmes. Empirical evidence indicates that despite these changes, human resource policies have appeared through random initiatives rather than careful plans enacted by governmental agencies. This practice increases the risk of brain drain, as talented young people must seek gainful employment elsewhere due the current economic crisis.