Chine: lutte ouvrière, réformes syndicales et négociations collectives

• Chris King-chi Chan ^[1] ; Elaine Sio-ieng Hui ^[2]
  1. [1] City University

     City University

     DCC (Kotwali), Bangladés

     
  2. [2] Doctorante au département des sciences politiques de l’Université Kassel, Allemagne
• Localización: Alternatives Sud, ISSN 1026-2253, Vol. 21, Nº. 4, 2014 (Ejemplar dedicado a: État des résistances dans le Sud: luttes syndicales), págs. 115-123
• Idioma: francés
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• Resumen

  • L’année 2010 a marqué un tournant en Chine. La vague de grèves que le pays a connue alors a mis en évidence les limites et contradictions du modèle chinois de négociation collective. En proie au dilemme de contrôler les travailleurs tout en leur assurant un minimum de représentation syndicale, le gouvernement et les syndicats tentent de promouvoir une négociation dirigée par l’État, tout aussi problématique.