¿Participación financiera para sostener las pensiones? Entre la Democracia Industrial y la Motivación

• Martín Artiles, Antonio ^[1] ; Molina, Óscar ^[1]
  1. [1] Universitat Autònoma de Barcelona

     Universitat Autònoma de Barcelona

     Barcelona, España

     
• Localización: Cuadernos de relaciones laborales, ISSN-e 1988-2572, ISSN 1131-8635, Vol. 33, Nº 2, 2015 (Ejemplar dedicado a: Las pensiones de jubilación: una perspectiva alternativa), págs. 397-422
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Financial participation for sustainability of pensions? between motivations and industrial democracy?
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    La participación financiera se ha venido extendiendo a través de la política de la Unión Europea para incentivar el desarrollo de los planes de pensiones privados. La finalidad es aliviar la presión sobre el gasto en pensiones públicas. La participación financiera es una expresión de la Democracia Industrial, impulsada por los sindicatos del centro y norte de Europa. Pero en los últimos años se ha venido extendiendo como parte de la política de recursos humanos de la empresa para incentivar, motivar y retener al empleo cualificado. En la política de la UE se pretende que la participación financiera sea una de las bases para el sostenimiento de un nuevo modelo de bienestar ocupacional negociado. Nuestra tesis es que este modelo no es extensible a España dada la abundancia de pequeñas empresas y la debilidad del sindicalismo y la negociación colectiva en las mismas. Pero la participación en los beneficios podría ser obligatoria para financiar la sostenibilidad de las pensiones de jubilación.

  • English

    The Financial Participation has been spreading through the policy of the European Union to encourage the development of private pension plans. The purpose is to relieve pressure on public pension expenditure. Financial participation is an expression of Industrial Democracy, led by unions in central and Northern Europe. But in recent years it has been extended as part of the human resources policy of the company to encourage, motivate and retain qualified employment. The EU policy is intended that financial participation is one of the bases for sustaining a new model of occupational well-being negotiated. Our thesis is that this model does not extend to Spain given the abundance of small businesses and the weakness of trade unionism and collective bargaining in them. But participation in benefits could be required to fund the sustainability of pensions.