Incitation à l'emploi plutôt qu'à l'investissement

• Autores: Robert Eisner
• Localización: Revue économique, ISSN 0035-2764, Vol. 31, Nº. 1, 1980, págs. 5-15
• Idioma: francés
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• Resumen
  • English

    There are fundamental market imperfections and externalities which justify govem-ment intervention in support of investment in human capital. Such justifications are extremely doubtful in the case of business investment in fixed capital. Payroll taxes in the United States actually discourage employment and investment in labor. A variety of measures to reduce taxes on labor and to subsidize employ¬ment or increases in employment have been applied in the United States and elsewhere and a virtually infinite variety of such measures is possible. Tax credits or subsidies at high marginal rotes may have significant effeets in stimulating employment of those unemployed or without jobs for reasons of youth, sex, or general lack of previous job experience. They may also surmount heterogeniety in labor markets to permit a better matching of firms and workers in regard to both hours of work and employment.

  • français

    Il existe des imperfections fondamentales du marché et des extemalités qui justi-fient l'intervention du gouvemement en faveur de l'investissement en capital humain. De telles justifications sont extrémement incertaines dans le cas de l'in¬vestissement des entreprises en capital fixe.

    Les charges sur les salaires aux Etats-Unis découragent l'emploi et l'investissement en capital humain. Un certain nombre de mesures visant á réduire ees charges sociales et á subventionner l'emploi ou les augmentations de l'emploi ont été appli-quées aux Etats-Unis et ailleurs, et la diversité de telles mesures peut varier á l'infini. Les aides fiscales ou les subventions á des taux « marginaux » élevés peuvent entrainer des effets stimulants sensibles sur l'embauche des chómeurs ou des personnes sans emploi pour des raisons d'áge, de sexe, ou d'absence d'expé-rience antérieure. Ellos peuvent aussi surmonter l'hétérogénéité existant sur le marché du travail et permettre ainsi un meilleur appariement des entreprises et des travailleurs en ce qui concerne á la fois les heures de travail et l'emploi.