El pacto sucesorio de atribución particular: un mecanismo eficaz de transmisión de la empresa familiar

• Autores: Paloma de Barrón Arniches, Roser Pla Mateu
• Localización: Revista de contabilidad y dirección, ISSN 1887-5696, Nº. 22, 2016 (Ejemplar dedicado a: Nuevas tendencias en la dirección de la empresa familiar), ISBN 978-84-16583-50-8, págs. 45-83
• Idioma: español
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• Resumen
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    El pacto sucesorio de atribución particular es analizado en este trabajo desde la perspectiva de su eficiencia para lograr la transmisión de la empresa familiar. Este instrumento se introdujo en nuestra normativa civil mediante la Ley 10/2008, de 10 de julio, del libro cuarto del Código civil de Cataluña, relativo a sucesiones, el trabajo valora el acierto de la reforma legislativa, así como su encaje con otros instrumentos utilizados por la empresa familiar como es el Protocolo familiar regulado por el Real decreto 171/2007, de 9 de febrero. En un intento de conectar con la realidad objeto de estudio, se analiza la evolución de las empresas familiares en Cataluña, así como los instrumentos jurídicos empleados por la transmisión de las mismas por causa de muerte. En efecto, el instrumento jurídico que mejor se adapta al consenso y a los acuerdos entre familiares es el pacto sucesorio, porque a diferencia del testamento unilateral, implica un acuerdo de voluntades, no obstante el proceso de planificación sucesoria de la empresa puede suponer a veces un conflicto y, por eso, en la práctica, el 70% de las empresas se plantean la necesidad de redactar un Protocolo familiar en el que quedan recogidas las normas y los acuerdos logrados por este proceso. Ahora bien, hay que responder primero a las principales objeciones relativas a la sucesión paccionada, es decir, riesgos asociados a la irrevocabilidad de los acuerdos, derechos derivados de las atribuciones sucesorias legales y posición de los acreedores, tanto los de la propia empresa como los de la herencia donde aquella se integra.

  • English

    The pact as to succession of individual allocation is analysed in this work from the point of view of its efficiency in achieving the transfer of the family business. This tool was introduced to our civil law through Law 10/2008, of the 10th of July, from the fourth book of the Civil code of Catalonia, relating to successions. The work evaluates the success of the legislative reform, as well as how it fits in with other tools employed by the family business such as the Family Protocol regulated by the Royal decree 171/2007, of the 9th of February. In an attempt to connect with the truth of the subject under study, the evolution of family businesses in Catalonia is studied, as well as the legal instruments used for the transfer of these businesses in the event of death. In effect, the legal instrument most well adapted to the consensus and agreements between family members is the agreement as to succession, because unlike unilateral wills, it involves a concurrence of wills, although the process of estate planning for the business can be a source of conflict and, for this reason, in practice, 70% of businesses decide they need to draw up a Family Protocol which compiles the rules and agreements reached in this process. However, firstly the main objections to the accorded succession must be addressed:

    risks associated to the irreversibility of the agreements, rights derived from the legal succession allocations and the position of the creditors, both of the business and of the inheritance that it is being left to.