Tensiones en la empresa familiar por el reparto del valor añadido

• Autores: José Luis Gallizo Larraz
• Localización: Revista de contabilidad y dirección, ISSN 1887-5696, Nº. 22, 2016 (Ejemplar dedicado a: Nuevas tendencias en la dirección de la empresa familiar), ISBN 978-84-16583-50-8, págs. 85-107
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El objetivo del trabajo es probar si las restricciones que establece la empresa familiar para preservar su riqueza socioemocional (SEW) provocan tensiones internas en la distribución del valor añadido y si estas perjudican sus resultados. La hipótesis general es que los estilos de gestión propios de la empresa familiar, llevan consigo prácticas diferentes de asignación de rentas respecto a las empresas no familiares.

    Esos diferentes estilos restringen en las empresas familiares el objetivo de maximizar el beneficio a cambio de obtener una ganancia emocional. Nuestro estudio se basa en un análisis realizado sobre las series de reparto de valor añadido, puesto que a partir de ellas se puede observar las políticas de conservación del capital y de retribución seguido por las empresas. Los resultados del análisis factorial expresan que ser empresa familiar ejerce un efecto positivo en el factor tensión empresarial, y que tanto la rentabilidad como el precio de las acciones están inversamente relacionados con los factores de tensión, por lo que se puede deducir que la decisión de preservar la riqueza socioemocional en las empresas familiares pone en riesgo su rentabilidad y la cotización de sus acciones.

  • English

    The aim of this work is to test whether the restrictions established by the family business to preserve its socioemotional wealth (SEW) create internal tensions in the distribution of added value and whether these negatively affect results. The general hypothesis is that family business management styles, carry with them different equity allocation practices with respect to non-family businesses. These different styles restrict the aim of maximising profits in exchange for emotional gains. Our study is based on an analysis undertaken on the series of added value distributions, given that the capital conservation and compensation policies of the businesses can be observed from them.

    The results of the factor analysis suggest that being a family business has a positive effect on the business tension factor, and both profitability and share prices are inversely related with tension factors, from which it can be inferred that the decision to preserve socioemotional wealth in family businesses puts their profitability and share prices at risk.