¿Trabajar en ocupaciones `femeninas´ reduce los salarios?

• Autores: Arantza Salabarria Ortiz, Miren Ullibarri Arce
• Localización: Documentos de Trabajo ( Universidad Pública de Navarra. Departamento de Economía ), Nº. 6, 1997
• Idioma: español
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    Bergmann (1971, 1974) señala que la discriminación disminuye los salarios de hombres y mujeres en ocupaciones 'femeninas' al incrementarse la oferta de trabajo como consecuencia de las barreras de entrada a otras ocupaciones. Todos los estudios que tratan de contrastar esta hipótesis, conocida como hipótesis de concentración', suponen implicitamente que la feminización es una variable exógena. Dado que el test de Hausman (1978) muestra la endogeneidad de esta variable utilizamos un modelo logit multinomial para construir una nueva variable feminización. A partir de la Encuesta de Estructura, Conciencia y Biografía de Clases de 1991 se muestra que tan so�lo el salario de los hombres se incrementarí�a alrededor del 30% si pasaran de una ocupación 'femenina' a otra 'masculina'.

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    Bergmann (1971, 1974) says that discrimination lowers male-female wage in 'feminine' occupations by increasing the female supply to this sector. All of the studies testing this hypothesis, known as 'crowding hypothesis', suppose implicitly that the feminization of the individual occupation is a exogenous variable. Since Hausman's test (1978) shows the endogeneity of this variable we use a multinomial logit model to construct it. From the survey of Encuesta de estructura, conciencia y biografí�a de clases elaborated in 1991 we show that men would earn a 30% more if they worked in a 'masculine' occupation instead of a 'feminine' one. By contrast, women would not have a different salary because of feminization.