Perú: de la Ley General del Trabajo al Régimen Laboral «Pulpín»

• Autores: Enrique Fernandez - Maldonado Mujica
• Localización: Cuadernos del Cendes, ISSN 1012-2508, Nº. 89 (mayo-agosto), 2015, págs. 141-172
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    A inicios de 2015, una serie de protestas protagonizadas por colectivos juveniles actualizaron el debate laboral sobre el modelo de relaciones laborales vigentes. El actual gobierno nacionalista no cumplió su promesa electoral de aprobar la Ley General del Trabajo, sumándose a la lista de gobiernos que han mantenido el modelo de flexibilización laboral extrema. Actualmente el Estado peruano presenta profundas limitaciones (presupuestales y de personal) para fiscalizar adecuadamente las normas laborales. Por otro lado, los actores sociales no logran establecer relaciones laborales basadas en el dialogo social, lo que ha afectado negativamente la tasa de sindicalización y negociación colectiva. Esta situación ha generado, entre otros impactos, una situación extendida de bajos niveles de ingresos y profundas desigualdades salariales entre sectores ocupacionales, regiones, sexo, condición contractual, afiliación sindical, etc.

  • English

    At the beginning of 2015 a series of protests by youth groups refreshed the labor debate on the model of existing labor relations .The current nationalist government did not accomplish its electoral promise of approving the General labor law, joining the list of governments that have maintained the model of extreme labor relaxation. Currently the Peruvian State has profound limitations (budgetary and of personnel) to properly supervise labor rules. On the other hand, the stakeholders have failed to establish labor relations based on the social dialogue, which has negatively affected the rate of unionization and collective bargaining. Among other impacts, this situation has generated a widespread reality of low income levels and wage inequalities between occupational sectors, regions, gender, contractual status, trade union membership, etc.