Reflexão sobre a relação entre a mudança de cultura organizacional e a gestão do conhecimento

• Autores: Roniton Rezende Oliveira, Juvêncio Braga De Lima
• Localización: Perspectivas em Gestão & Conhecimento, ISSN-e 2236-417X, Vol. 6, Nº. 1, 2016, págs. 19-35
• Idioma: portugués
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  • A todo instante é possível notar as inúmeras transformações, as quais são submetidas às organizações: as ideias, os recursos e as competências estão globalizados; a informação é coletada, armazenada e difundida com uma velocidade espantosa. Contudo, a relação entre a cultura existente e o conhecimento organizacional, impõe aos gestores um processo social e cultural de aprendizagem, que persiste além da dualidade de transformação do conhecimento tácito para explícito e vice-versa. Isso leva a agenda para a discussão sobre os aspectos que envolvem a cultura organizacional e a sua mudança. Com o propósito de contribuir para os estudos que possibilitam o aumento da eficiência e eficácia organizacional, este ensaio teórico movimentou-se em torno de três variáveis: a cultura, a gestão do conhecimento e a mudança na cultura organizacional. Neste contexto, o modelo de perspectiva gerencial proposto, sintoniza as variáveis, para compreender seus efeitos, e mostra-se como uma alternativa para conduzir a gestão do conhecimento de modo a alcançar os resultados de negócios esperados.