Cuando se habla de mediación y de otros métodos de resolución de conflictos basados, en la gestión pacífica, constructiva y cooperativa de las discrepancias, parece que se esta aludiendo a nuevos sistemas de gestión de conflictos. Una simple mirada a nuestra historia nos permite ver, que no es así., ya que, si bien, su forma de aplicación profesionalizada y el esfuerzo de teorización, realizado en las últimas tres décadas, puede considerarse innovador, la filosofía que subyace en estos sistemas, es tan antigua como pueda serlo la propia capacidad de razonar de los seres humanos. Por ello, la Mediación, ya sea ejercida formalmente por profesionales o informalmente entre amigos o familiares, no es ningún descubrimiento, sino más bien una feliz recuperación de técnicas basadas en principios ancestrales que hunden sus raíces en la capacidad de comprensión y diálogo propio de los seres humanos.
When talking about mediation and other methods of conflict resolution based on peaceful, constructive and cooperative management of disagreement, we would seem to be talking about new systems for conflict management. Looking back at our history shows us how this is not the case however. Despite innovation in its theorisation and more professional application over the last thirty years, there is an underlying philosophy in these systems that could well be as old as human beings’ ability to reason. Thus, mediation, whether carried out by professionals or informally by friends and relatives, is no new discovery, but rather the fortunate recovery of techniques based on ancestral principles rooted in people’s ability to understand and dialogue.
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