Correlación entre estrés laboral y clima organizacional en Pymes

• César Eduardo Soler ^[1] ; Nelly Cristina Bongiovanni ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Río Cuarto

     Universidad Nacional de Río Cuarto

     Argentina

     
• Localización: Revista ADENAG: revista de la Asociación de docentes de Administración General de la República Argentina ( ADENAG ), ISSN-e 1853-7367, Nº. 5, 2014, págs. 41-49
• Idioma: español
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• Resumen

  • Las organizaciones del mundo actual se desempeñan en un contexto turbulento con cambios vertiginosos debiendo enfrentar cotidianamente contrariedades que propician situaciones de estrés, las que inciden en la eficiencia y en la calidad de vida de sus integrantes, generando entre otros efectos, accidentes laborales, enfermedades, problemas de conducta, etc. El supuesto de que existe una relación recíproca entre el estrés en el trabajo y el clima organizacional motiva la realización de éste trabajo, que tiene como objetivo correlacionar en las pequeñas y medianas empresas de Río Cuarto, el estrés laboral con el clima organizacional. A efectos de medir las variables intervinientes en la relación estrés laboralclima organizacional, se elaboró un instrumento de recolección de datos que permitió recabar los niveles de estrés, mientras que para medir el clima organizacional percibido por los empleados se adaptó el instrumento de medición WES (Work Environment Scale). Para el análisis estadístico de la correlación de las variables en estudio, se calculó el coeficiente de correlación de Pearson utilizando el software SPSS, dando como resultado una correlación negativa moderada (r = -0,386 con una p = 0,01). Los resultados obtenidos del trabajo de campo permiten concluir que el estrés de los trabajadores disminuye a medida que mejora el clima organizacional.