Resumen de Beneficios de la inclusión: una perspectiva organizacional

Ingrid Cortes Diaz, Karina Cisterna

• español

  actualmente, las empresas deben enfrentan a diversas presiones, tanto internas como externas, esto hace que las organizaciones estén constantemente buscando nuevas herramientas de gestión que les permita mejorar sus resultados de una manera innovadora y con foco en el largo plazo.

  En este sentido, �Beneficios de la inclusión, una perspectiva organizacional� propone hacer de la inclusión laboral de personas con discapacidad una nueva herramienta gestión para crear valor compartido. El objetivo principal, es romper con el paradigma de quienes ven la inclusión como una acción de beneficencia y explorar los beneficios corporativos en términos de incremento de la productividad, mejoras en el clima laboral, trabajo en equipo e imagen corporativa, todo esto desde una perspectiva de negocios. Finalmente se exponen algunos casos de éxito a modo de ejemplo.

• English

  currently companies face pressures that come from multiple fronts, this means that organizations should constantly look for new management tools in order to enable them to improve their both economical and non-economical results in an innovative way and with a long-term vision. In this sense, �Beneficios de la inclusión, una perspectiva organizacional� proposes making inclusion a new management tool to create shared value. The main objective of the ideas presented here is to break the paradigm of those who see the inclusion as a charitable action. It explores the corporate benefits of inclusion with a business lens, in terms of increased productivity, and improvements in the work place, teamwork and corporate image. Finally, through concrete examples, the inclusion´s positive impacts on the companies, their workers and the community are shown.