Resumen de Mobbing en trabajadores latinoamericanos empleados en España: diferencias en la percepción de acoso en función del género
David González Trijueque, Marina Sabino Delgado, Roberto Tejero Acevedo
- español
En este artículo se lleva a cabo un estudio piloto sobre la percepción del acoso laboral que han sufrido trabajadores latinoamericanos empleados en España y que solicitaron ayuda a la “Plataforma contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral de la Comunidad de Madrid” durante el periodo 2003-2012. Para ello se ha contado con una muestra de 74 mujeres y 61 hombres que cumplimentaron un instrumento de medida del acoso laboral (LIPT60). El objetivo fue comprobar si las mujeres sufren mayor acoso laboral que los hombres, y en caso de confirmarlo, si existe diferencias en el tipo de acoso percibido. Los resultados obtenidos indican que las mujeres perciben mayor número de conductas de acoso, así como también, una mayor intensidad. Asimismo, las mujeres informan sobre mayores niveles de intimidación manifiesta, desprestigio personal, bloqueo en la comunicación y entorpecimiento en el progreso laboral. Los resultados obtenidos sugieren que las mujeres son acosadas de un modo cualitativamente distinto que los hombres.
- English
In this article a pilot study is carried out on the perception of the workplace bullying that LatinAmerican workers employed in Spain have suffered and tur- ned for help to the “Platform against the Psychosocial Factors and the Labour Discrimination of the Community of Madrid” during the period 2003-2012. To do so, a sample of 74 women and 61 men was considered. All of them completed the LIPT60 (Leymann Inventory of Psychological Terrorization). The aim is to verify if the women suffer higher levels of workplace bullying than the men and to know possible differences in the mobbing typology. The obtained results indi- cate that women perceive a larger number of harassment behaviours as well as a major intensity in workplace bullying than men. Likewise, women report higher levels of often intimidation, loss of personal prestige, block of the communication and interference with their progress. The obtained results suggest that women are harassed in a qualitatively different way than men.
