Características de la Evaluación del Desempeño para Personas con Discapacidad mediante el método Enfoque Participativo por Objetivos.

• Romero Chico, Rosa Angelica ^[1] ; Sosa, Alejandra ^[1]
  1. [1] Universidad Central del Ecuador

     Universidad Central del Ecuador

     Quito, Ecuador

     
• Localización: Revista Publicando, ISSN-e 1390-9304, Vol. 2, Nº. 3, 2015 (Ejemplar dedicado a: Segundo Número 2015), págs. 114-124
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen

  • La evaluación del desempeño para Personas con Discapacidad es un reto que puede conducir  a que la organización puede atravesar errores de impacto. En esta comunicación se discute que La Gestión de un Sistema de Administración del Desempeño para Personas con Discapacidad, a través del Enfoque Participativo por Objetivos es posible, aunque en ello indudablemente el éxito depende de la adecuada Comunicación y Supervisión durante el proceso de evaluación.Este enfoque parte de desarrollar los principales procesos internos: Supervisión de la Gestión y Comunicación como parte del sistema de Administración del Desempeño, tomando en consideración la discapacidad, tipo y grado.En esta comunicación se detallan  los pasos a considerar en la evaluación de personas con discapacidad a partir de gestionar la Administración del Desempeño a través del Enfoque Participativo por Objetivos.