A falta de una regulación legal específica, el mobbing, o acoso laboral, ha debido ser definido por los Tribunales Superiores de Justicia de nuestro país, los cuales, mediante sus resoluciones, han establecido una serie de notas características con el fin de delimitar este fenómeno y ofrecer así una protección eficaz a las víctimas del mismo.
In the absence of a specific legal regulation, the mobbing or workplace harassment must have been defined by the High Courts of Justice of our country, which, through its resolutions, have established a number of characteristic features in order to define this phenomenon and to offer an effective protection to the victims.
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