La feminización de la fuerza de trabajo no garantiza la reducción de la brecha de género: el caso venezolano

Bethencourt G, Luisa ^[1]
1. [1] Universidad Central de Venezuela
  
  Universidad Central de Venezuela
  
  Venezuela
Localización: Revista venezolana de estudios de la mujer, ISSN 1316-3701, Vol. 17, Nº. 38, 2012 (Ejemplar dedicado a: Las mujeres en las organizaciones: inclusión, gerencia y cambio), págs. 17-38
Idioma: español
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Resumen
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  Este artículo muestra como el mercado laboral venezolano de los últimos tiempos, especialmente en el período 2005-2011, se ha feminizado con la incorporación progresiva de las mujeres a distintos espacios. Pero aún así, la brecha entre el hombre y la mujer persiste y, por lo tanto, las luchas femeninas deben centrarse en aquellos aspectos que siguen siendo desfavorables para poder alcanzar la igualdad de género necesaria.
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  This article shows how Venezuelan work market in recent times, especially between2005- 2011, has been feminized by the gradual incorporation of women into different spheres. But even so, the gap between men and women persists and therefore women’s struggles must focus on those aspects remaining unfavorable to be able to achieve necessary gender equality.