Resumen de Movilidad internacional de las mujeres: una perspectiva desde el género

Alberto Mirabal Martínez, Luis E. Sigala Paparella, Gerardo Zapata Rotundo

• español

  ResumenEl presente estudio de naturalezadocumental, indaga sobre las causas quesuelen incidir en la decisión de movilidadinternacional para el género femenino bajoel plano organizacional. Para ello se hizouna revisión conceptual del tema,estableciendo conexión con las teorías derecursos y capacidades, agencia, costos detransacción y contingencia, para presentarun conjunto de consideraciones queagrupadas bajo el marco de factorespersonales, institucionales y contextuales,sirviesen de explicación para el tópico encuestión. Las conclusiones más relevantesdan cuenta que (1) las competencias ohabilidades para desempeñardeterminados cargos por parte de lasmujeres no representan elementosrestrictivos para el traslado foráneo, (2)algunos rasgos predominantes de la cultura organizativa pueden ser incidentes parareducir o incrementar la brecha hacia laequidad de género, (3) la cultura nacionaldel país destino puede contribuir comofactor para restringir la decisiónorganizativa de movilidad internacionalpara las mujeres y (4) las preferencias poruna posición, o circunstancias personales,pueden influir para que eventualmentesean las mujeres quienes decidan rechazarla posibilidad de transferencia externa.Palabras claves: estudios de la mujer,expatriación, movilidad internacional, roldel género.

• English

  This documentary study explores the causes which tend to influence the decision of international mobility for the female gender on the organizational level. This was done by establishing a conceptual connection with theories such as resources and capabilities, agency, transaction costs and contingency, to present a set of considerations based on personal, institutional and contextual factors that explain the main question. Most relevant conclusions point that (1) competence or ability to hold certain jobs by women does not represent a major constraint for foreign transfer, (2) some predominant features of organizational culture can be critical to reduce or increase the gap towards gender equality, (3) national culture of host country can contribute as a restricting factor in organizational decisions about international mobility for women, and (4) preferences for a position, or personal circumstances may influence women to eventually decide to reject the possibility of external transfer