Modelo Financeiro e Gestão de Pessoas como Fator Estratégico

• Oliveira Gomes, Mike Ceriani de ^[1]
  1. [1] Faculdade Marechal Rondon - FMR.
• Localización: Revista Inovação, Projetos e Tecnologias, ISSN-e 2318-9851, Vol. 4, Nº. 2, 2016 (Ejemplar dedicado a: Julho - Dezembro), págs. 174-184
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Financial Model and People Management as a Strategic Factor
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• Resumen
  • English

    In the many business segments, in the slump time or prosperity, there a need to follow effective models to preserve the market position and/or minimize inconvenient scratches. Factors like leadership and good people management can not be understood only like one more point to perform management rules, but like a differential, reached by the team motivation and training programs. Even before the company to be acting in the market, the manager have to revise all his concepts of Financial Model (or create, because many companies do not have it) and People Management because in the modern enterprise’s view, team walks side by side with the success. 

  • português

    Nos diversos segmentos empresariais, seja em fase de crise ou de prosperidade, há necessidade de seguir modelos eficazes para garantir o espaço no mercado e/ou minimizar riscos inconvenientes. Fatores como liderança e boa gestão de pessoas já não podem mais ser entendidos apenas como um ponto a mais necessário para se cumprir normas administrativas, mas sim como um diferencial, alcançado por meio de motivação e programas de treinamento. Antes mesmo da empresa estar atuante no mercado, é necessário rever todos os seus conceitos a respeito de Modelo Financeiro (ou criar, visto que muitas não tem) e Gestão de Pessoas, pois na visão da organização moderna, Equipe anda lado a lado com o sucesso.