Con la venia. Medidas cautelares y proceso social

• Autores: José Angel Folguera Crespo
• Localización: Derecho de las relaciones laborales, ISSN 2387-1113, Nº. 2, 2017, págs. 131-152
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    La tutela judicial cautelar en el ámbito laboral en España hasta 2011 ha estado muy limitada al embargo preventivo a pesar de la posibilidad nominal de recurrir a medidas cautelares civiles, con el riesgo de que no quedaba asegurada la efectividad de la tutela judicial que finalmente concedan los tribunales, que podía así resultar puramente simbólica La Ley de la Jurisdicción Social de 2011 adapta las medidas del proceso civil a las particularidades del proceso laboral y añade la posibilidad de pedir medidas cautelares en la impugnación de actos administrativos laborales, como resultado de las nuevas competencias de esta clase asumidas por los tribunales laborales. El juez laboral tiene ahora facultad expresa de adoptar medidas cualquier medida destinada a hacer eficaz la tutela pedida frente a situaciones generadas durante el proceso que no puedan ser sustituidas por otras menos gravosas e igualmente eficaces. También puede adoptar medidas específicas tales como órdenes o prohibiciones de hacer, intervención, administración judicial y depósito de bienes productivos. Especial aplicación puede tener en procesos de tutela de derechos fundamentales la orden judicial cautelar de cesar provisionalmente una actividad o de abstenerse temporalmente de una conducta, al igual que la prohibición temporal de interrumpir o cesar en la prestación que viniera llevándose a cabo. Esas medidas, sin excluir naturalmente que puedan ser usadas por los empresarios, están destinadas primordialmente a los trabajadores, y desde luego no permiten un uso in malam partem contra éstos. Se analiza por otra parte la tramitación y resolución de las medidas cautelares en el proceso laboral y las distintas incidencias procesales que pueden plantearse.

  • English

    The interim judicial protection in labor litigation in Spain until 2011 has been very limited to assets freezing despite the previous nominal resource to adopt civil precautionary measures by labor courts, with a serious risk over the effectiveness of the final decision of the court, which could well turn out a purely symbolic one in the end. The new Social Jurisdiction Act 2011 has not only adapted civil proceedings caution measures to the characteristics of the labor cases, but also it has added the ability to seek provisional measures when challenging labor public administration, a matter now are subject to judicial review before labor courts and not to administrative courts, as a result of the new powers of this kind assumed by the labor judges in Spain in 2011. Social courts in Spain now have been afforded by law the express power to take measures of any kind, provided that they are aimed at making effective judicial the final decision of the court and only if this measure cannot be replaced by other less costly and equally effective. Labor judges can also take specific measures such as orders to do or to refrain from doing, intervention, judicial administration and deposit of productive assets, always on provisional grounds. Spanish labor judges are also specifically entitled to decide an interim injunction in order to temporarily cease a particular activity or temporarily refrain from a certain conduct, as well as they can issue a temporary prohibition to stop certain previous activities which had been carried on before. Those measures, without of course excluding that can be used by employers when they bring legal suit against employees or unions, are intended primarily for workers, who act usually as plaintiffs against their employer, and certainly do not allow a use “in malam partem” against them. Moreover, this work goes on analysing in which terms a provisional judicial measure can be adopted and the way to solve the various procedural issues that may arise