Análisis de las propiedades psicométricas de la escala de justicia organizacional de Colquitt en una muestra de empleados(as) en Puerto Rico

• Autores: Ramón Rodríguez Montalbán, Miguel E. Martínez Lugo, Israel Sánchez Cardona
• Localización: Revista Puertorriqueña de Psicología, ISSN-e 1946-2026, Vol. 26, Nº. 2, 2015, págs. 270-286
• Idioma: español
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• Resumen

  • Existen varios instrumentos para medir la justicia organizacional. Sin embargo, la Escala de Justicia Organizacional de Colquitt (EJOC) es la más utilizada en las investigaciones. El objetivo de este estudio es analizar las propiedades psicométricas de la EJOC en una muestra de personas trabajadoras en Puerto Rico. La muestra estuvo compuesta por 383 empleados(as) de diversos sectores laborales. Analizamos las propiedades psicométricas del EJOC mediante análisis confirmatorio de factores con ecuaciones estructurales, análisis de validez discriminante, análisis de validez concurrente y análisis de fiabilidad. Los resultados indican que la EJOC posee una estructura multidimensional de cuatro factores (procedimental, distributiva, interpersonal e informacional) con buena confiabilidad. Concluimos que la EJOC posee las propiedades psicométricas adecuadas para su uso en el contexto organizacional puertorriqueño.