Resumen de Analisando a cultura judaica em uma organização brasileira com atuação na área de eventos da moda

Antônio Claret Guerra, Luciano Zille Pereira, Giovanna Iglesias Coelho

• English

  This article aims to identify as Jewish culture contributes to the corporate culture of a Brazilian organization that provide services in the event area, Torah in the context of the economy , Jewish view of money and honest negotiations in trade. Descriptive research and qualitative study, carried out through a case study, the information were obtained by semi-structured interviews and analyzed by the technique of content analysis. The study has the originality to have been carried out in an organization that since 1992 has know-how of one of the main agencies promoting country event. The study analyzed the Jewish cultural values based on the reality of the organization, such as the principles of tolerance, cooperativeness, appreciation of teamwork and respect for individuality. It was found that the organization has a strong influence of the Jewish culture, following the recommendations of the Torah, in relation to resources, goods and private property. The organization adopts the habit of gathering employees to share and incorporate Jewish culture in organizational practices. The main issue investigated was to know the heroes , rites , rituals, myths and taboos that contribute to corporate culture. The importance of the research was to get an understanding of how Jewish culture contributes to the corporate culture of a Brazilian organization.

• português

  Este artigo tem como objetivo identificar como a cultura judaica contribui para a cultura corporativa de uma organização brasileira de prestação de serviços, na área de eventos, na contextualização da Torá na economia, visão judaica do dinheiro e negociação honesta no comércio. A pesquisa de natureza descritiva de abordagem qualitativa foi realizada por meio de estudo de caso, cujos dados foram obtidos por entrevista semiestruturada e analisada pela técnica de análise de conteúdo. O estudo possui a originalidade de ter sido realizado em uma organização que, desde 1992, tem know-how de uma das principais agências promotoras de evento do País. Foram analisados os valores culturais judaicos com base na realidade da organização, como os princípios da tolerância, cooperativismo, valorização do trabalho em grupo e respeito à individualidade. A principal questão investigada foi conhecer os heróis, ritos, rituais, mitos e tabus que contribuem para a cultura corporativa. A importância da pesquisa foi obter a compreensão de como a cultura judaica contribui para a cultura corporativa de uma organização brasileira.