Breve análisis de la inserción laboral de personas con discapacidad en el Ecuador

• Carmen Eulalia Ordóñez Pesantez
  1. [1] Universidad Politécnica Salesiana

     Universidad Politécnica Salesiana

     Cuenca, Ecuador

     
• Localización: Alteridad: revista de educación, ISSN-e 1390-8642, ISSN 1390-325X, Vol. 6, Nº. 2, 2011 (Ejemplar dedicado a: (JULIO-DICIEMBRE 2011) POLÍTICAS, CULTURA Y PRÁCTICAS DE EDUCACIÓN INCLUSIVA), págs. 145-147
• Idioma: español
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• Resumen

  • Al hablar de inserción laboral de personas con discapacidad, necesariamente nos referimos al tema de los derechos humanos. Actualmente el Ecuador cuenta con políticas que identifican a las personas con discapacidad como un "grupo de atención prioritaria". Dentro de la Constitución vigente se enfatiza que la discapacidad requiere atención especial y aprovisionamiento de recursos económicos y humanos, así como de ayudas técnicas, con el fin de hacer efectivos los derechos que estas personas tienen a la educación, salud, rehabilitación y habilitación, inserción social y empleo.La inserción laboral permite a las personas con discapacidad mejorar sus condiciones de vida, mantener a su familia y apoyar al desarrollo del país a través de un trabajo productivo.