Resumen de Identificação de valores relativos ao trabalho de alunos de pós-graduação

Luiz Antonio Lourencetti, Mário Sacomano Neto, Gilberto Miller Devós Ganga

• português

  O estudo objetiva identificar os valores relativos ao trabalho de alunos de cursos de pós-graduação de uma universidade pública. O estudo também explora as diferenças desses valores com variáveis de gênero e tipo de organização em que esses alunos atuam. Para isso, os dados foram coletados por meio de survey utilizando uma adaptação da Escala Revisada de Valores Relativos ao Trabalho (EVT-R). O estudo adota uma metodologia descritiva, quantitativa e exploratória, identificando os valores relativos ao trabalho de uma amostra de 78 estudantes com média de idade igual a 33,21 anos (DP= 8,81), variando entre 23 e 63 anos, sendo 61,5% (n=48) do gênero feminino, provenientes de três cursos de pós-graduação. Em seguida, aplica-se a técnica de análise fatorial dos itens da EVT-R, objetivando identificar relações de dependência entre as variáveis. Tal análise demonstrou que a amostra, de forma geral, apresentou prioridade para itens relacionados ao valor relativo ao trabalho Estabilidade que se refere à busca por segurança e ordem na vida por meio do trabalho, possibilitando suprir materialmente as necessidades pessoais. Em relação às diferenças de gênero, não foram encontradas evidências significativas de diferenças entre os fatores identificados. Já com relação ao tipo de empresa em que trabalha, observaram-se diferenças no fator associado aos valores Prestígio e Realização Profissional, que se evidenciou significativamente diferente para a amostra de empresas públicas e privadas.

• English

  This study aimed to identify post-graduation student’s work values - in a Brazilian federal university and the differences of these values and the relationship with variables such as gender and type of organization. For this, data were collected through a survey using an adaptation of the Revised Work Values Scale (WVS-R). A descriptive, exploratory and quantitative methodology was employed, identifying the work values in a sample of 78 students with an average age of 33.21 years old (SD = 8.81), ranging between 23 and 63 years old, with 61.5% (n = 48) of females from three post-graduation courses. Factorial analysis was performed aiming to identify dependency relationships between variables. This analysis demonstrated that sample, in general, presented priority to items related to work value Stability related to the search for security and order in life through work, making it possible to provide the material needs. Regarding gender differences, significant evidence of differences between the identified factors were not found. In relation to the type of business, there were differences in the factor associated with Prestige values and Professional Realization, which showed significantly different for the sample of public and private companies.