Modelo de ecuaciones estructurales para las relaciones entre el clima organizacional y la productividad
- Autores: Luis Roberto Domínguez Aguirre, Jaime Alfonso Sánchez Garza, Zacarías Torres Hernández
- Localización: Investigación y Ciencia: de la Universidad Autónoma de Aguascalientes, ISSN-e 1665-4412, Nº. 50, 2010, págs. 24-32
- Idioma: español
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Resumen
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El presente artículo, tiene por objeto, mostrar un modelo con las relaciones observadas en las dimensiones del clima organizacional y la productividad, en las organizaciones del sector hotelero de Puerto Vallarta, con la finalidad de proporcionar opciones de intervención en estas empresas que permita modificar las actitudes del personal.
Los hallazgos muestran que, los cuatro factores en que se agrupan las dimensiones del clima organizacional (Estructura, Comunicación, Liderazgo y Herramientas Motivacionales), correlacionan significativamente con la productividad. El análisis de regresión revela que tres de las cuatro dimensiones del clima organizacional resultaron buenos predictores de la productividad con una R de 0.589 y una R cuadrada de 0.346, lo cual, manifiesta que las variaciones en la productividad están explicados por el clima organizacional en un 34.6%
- English
This paper aims to show a model with the relationship observed in the dimensions of the organizational environment with productivity in the hotel sector of Puerto Vallarta, in order to display options for intervention in these companies to change staff attitudes organizations. Findings show that the four factors grouped the dimensions of the organizational climate (structure, Communication, Leadership and Motivational tools), correlate significantly with productivity. Regression analysis revealed that three of the four dimensions of organizational climate were good predictors of productivity with a R of 0.346, R2 of 0.589 which tell that the variations in productivity are explained by the organizational climate in a 34.6%.
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