Talento humano en salud visual en Bogotá, Colombia, años 2013-2014

• Autores: Mario Esteban Bautista Ochoa, Olivia Margarita Narváez Rumié
• Localización: Ciencia y Tecnología para la Salud Visual y Ocular, ISSN 1692-8415, ISSN-e 2389-8801, Vol. 15, Nº. 2, 2017 (Ejemplar dedicado a: julio-diciembre), págs. 47-59
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Human talent in visual health in Bogotá, Colombia, 2013-2014
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• Resumen
  • español

    Introducción: el talento humano en salud visual ha sido caracterizado en Bogotá y en Colombia en unión con profesiones afines, es decir, no individualmente. Objetivo: describir el talento humano en salud visual en Bogotá, durante los años 2013-2014, al determinar sus características demográficas y socioeconómicas, la institución de pregrado, la experiencia profesional, los ingresos, la modalidad de contrato, entre otros. Metodología: enfoque cuantitativo con diseño descriptivo, de corte transversal. Se tomaron bases de datos del Consejo Técnico Nacional Profesional de Optometría, la Secretaría Distrital de Salud de Bogotá y la Asociación Colombiana de Facultades de Optometría. Se diseñó una encuesta de 22 preguntas y se aplicó a 1276 optómetras de Bogotá. Resultados: 36 % de los optómetras encuestados han ejercido de 0 a 5 años; 23 %, de 6 a 10 años. El 61 % de los optómetras labora entre 5 y 8 horas/día y el 27 %, más de 8 horas/día. Los mayores ingresos son por consulta de optometría (57 %), seguido por la venta de dispositivos médicos sobre medida para la salud visual y ocular (DMSMSVO) (31 %). La mayoría de optómetras (49 %) refieren tener un ingreso mensual de 4 a 6 salarios mínimos mensuales legales vigentes; así mismo, manejan contratos a término indefinido y reportan ser dependientes. Conclusión: la optometría cuenta con la posibilidad de trabajo independiente, como un factor diferenciador, debido a la inclusión en la práctica profesional de la venta de DMSMSVO, la docencia y la investigación, las cuales generan ingresos adicionales.

  • English

    Introduction: Human talent in visual health has been evaluated, in Bogotá and in Colombia, jointly with related professions, that is to say, not individually. Objective: To describe human talent in visual health in Bogotá during 2013 and 2014, in order to examine demographic and socioeconomic characteristics, undergraduate studies, professional experience, income, contract modality, among others. Methodology: Quantitative approach with descriptive, cross-sectional design. Databases of the National Technical Professional Council of Optometry, the District Health Secretariat of Bogotá, and the Colombian Association of Faculties of Optometry were used. A survey of 22 questions was designed and applied to 1276 optometrists in Bogotá. Results: 36% of the surveyed optometrists have been in practice for 0 to 5 years; while 23% for 6 to 10 years. 61% of the optometrists work 5 to 8 hours/day, while 27% work more than 8 hours/day. Higher incomes come from optometry consultation (57%), followed by sales of custom medical devices for visual and ocular health (31%). The majority of optometrists (49%) report having a monthly income of 4 to 6 times the minimum wage in force; they have indefinite-term contracts and report being dependent. Conclusion: Optometry offers the possibility of independent work as a differentiating factor, due to including the sales of custom medical devices, as well as teaching and research in the professional practice, which all generate additional incomes.