Investigating the relationship between transformational leadership and organizational commitment of faculty members of islamic azad university, north tehran branch

• Autores: Mohammad Reza Alizadeh, Alireza Amirkabiri
• Localización: QUID: Investigación, Ciencia y Tecnología, ISSN-e 2462-9006, ISSN 1692-343X, Nº. Extra 1, 2017, págs. 194-202
• Idioma: inglés
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• Resumen

  • El presente estudio tiene como objetivo investigar la relación entre las características del liderazgo transformacional y el concepto de compromiso organizacional y se intenta investigar los efectos de las diferentes dimensiones del liderazgo transformacional sobre el concepto de compromiso organizacional por separado. Las dimensiones del liderazgo transformacional son el carisma, la estimulación intelectual y la consideración individualizada. La población de este estudio incluye a miembros de la facultad de la Universidad Islámica Azad, North Tehran Branch, es decir, un total de 554 personas. De éstas, 383 personas fueron seleccionadas al azar como muestra del estudio. Se ha utilizado un cuestionario para reunir los datos requeridos. El análisis de los datos se ha realizado mediante análisis de correlación, regresión y trayectoria. Los resultados indican que el compromiso organizativo de los profesores está más justificado a través del estilo de liderazgo transformacional.