Resumen de Articulación de repertorios teóricos y transformaciones del trabajo
- español
Las transformaciones ocurridas en las últimas cuatro décadas en diversos ámbitos han configurado un nuevo escenario mundial para la gestión empresarial. En este contexto, las disciplinas y ciencias orientadas a los estudios de la gerencia y el trabajo presentan una relativa crisis teórica, pues se requieren nuevos repertorios conceptuales y referenciales teóricos que den cuenta de las complejas dinámicas de trabajo que se están viviendo, ya que en muchos casos los conceptos que intentan describir y explicar los hechos y fenómenos asociados a las relaciones personas-trabajo- organizaciones se encuentran desactualizados. Este artículo reflexiona críticamente sobre las complejidades en la gestión del trabajo y discute la necesidad de dirigir los esfuerzos investigativos a la actualización y al desarrollo de enfoques, perspectivas, conceptos y teorizaciones alternativos que permitan comprender y explicar los hechos y fenómenos psicológicos, sociales y laborales en contextos de trabajo en la actualidad.
- English
The transformations that have taken place over the last four decades in different areas have created a new world scenario for business management. In this context, disciplines and sciences aimed at studying work and management show a relative theoretical crisis, since there is a need for new conceptual repertoires and theoretical references to account for the current complex work dynamics, as in many cases the concepts attempting to describe and explain the facts and phenomena associated with the peoplework- organization relations are outdated. This article provides a critical reflection on the complexities in work management and discusses the need to guide research efforts so as to update and develop alternative approaches, perspectives, concepts and theorizations allowing us to understand and explain the psychological, social and work-related facts and phenomena in today’s work contexts.
- português
As transformações ocorridas nas últimas quatro décadas em diversos entornos têm proporcionado um novo cenário mundial para a gestão empresarial. Neste contexto, as disciplinas e ciências dirigidas aos estudos de gestão e do trabalho apresentam uma relativa crise teórica, já que são requeridos novos repertórios conceituais e referenciais teóricos encarregados pelas complexas dinâmicas de trabalho que se estão vivendo, já que em muitos casos os conceitos que tentam descrever e explicar os fatos e fenômenos associados às relações pessoas-trabalho-organizações encontram-se desatualizados. Este artigo reflete criticamente sobre as complexidades na gestão do trabalho e discute a necessidade de dirigir os esforços de pesquisas em quanto à atualização e o desenvolvimento de abordagens, perspectivas, conceitos e teorizações alternativos que permitam compreender e explicar os fatos e fenômenos psicológicos, sociais e trabalhistas em contextos de trabalho atualmente.
