Modelo de compensación basado en talento humano, calidad, productividad y rentabilidad: para talleres adscritos a la Asociación Técnica Automotriz de la ciudad de Barranquilla

• Autores: Daniel Armando Orjuela, Angel León González, José Daniel Díaz Moreno
• Localización: Ingeniería y desarrollo: revista de la División de Ingeniería de la Universidad del Norte, ISSN 0122-3461, Nº. 10, 2002, págs. 17-34
• Idioma: español
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• Resumen

  • El modelo de compensación basado en Talento Humano Calidad, Productividad y Rentabilidad para los talleres adscritos a la Asociación Técnica Automotriz se ha desarrollado bajo la orientación de lafilosofí a «GUN HO», que busca crear en las personas hábito de trabajo en equipo, entusiasmo y liderazgo para realizar actividades que valen la pena, despliegue de la iniciativa individual y el espí ritu de liderazgo. El modelo de compensación pretende integrar el interés de clientes, trabajadores y empresarios a través de la valoración individual de las variables calidad, Productividad y Rentabilidad, y con base en resultados conformar un producto capaz de estimar la remuneración de las personas que integran los diferentes equipos que desarrollan los procesos propios de este tipo de servicio.