Manuela Pérez Pérez, María José Vela Jiménez, Silvia Abella Garcés, Ángel Martínez Sánchez
Este artículo analiza si la satisfacción laboral de los empleados tiene un efecto mediador entre la disponibilidad de medidas trabajo-familia y el compromiso organizativo de los empleados. Los datos del estudio proceden de una muestra de 322 empleados de empresas españolas que han sido galardonadas con el “Premio Empresa Flexible” o están certificadas como “Empresa Familiarmente Responsable” en los últimos años. Los resultados indican que cuando los empleados perciben que disponen realmente de medidas trabajo-familia para conciliar su vida laboral y familiar, están más satisfechos con su trabajo, y dicha satisfacción explica además positivamente su compromiso organizativo.
This article analyzes the mediator effect of job satisfaction in the relationship between the availability of work-family practices and employees’ organizational commitment. Empirical data from employees working for family-friendly awarded firms shows that when employees perceive that work-family practices are really available to them, they are more satisfied in their jobs and demonstrate more organizational commitment.
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