Approaches to culture and diversity:: A critical synthesis of occupational therapy literature

• Autores: Brenda L Beagan
• Localización: Canadian Journal of Occupational Therapy, ISSN 0008-4174, Vol. 82, Nº. 5, 2015, págs. 272-282
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Des approches en matière de culture et de diversité :: une synthèse critique de la littérature en ergothérapie
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    Description. La Déclaration de principes conjointe sur la diversité pour la profession de l'ergothérapie au Canada de 2007 arguait qu'une discussion était nécessaire afin déterminer les conséquences des approches guidant le travail avec les différences culturelles et autres formes de diversité. Une nouvelle déclaration de principes concernant la diversité publiéeen 2014 met l'accent sur l'importance des relations de pouvoir social, de même que des relations de pouvoir entre le client et le thérapeute, et soutient deux approches en particulier : la sécurité culturelle et l'humilité culturelle avec réflexivitécritique. But. Cet article révise et synthétise de maniè re critique la littérature relative à la culture et à la diversité publiéeen ergothérapie entre les années 2007 et 2014, en retraçant les références majeures et en illustrant les conséquences de quatre différentes approches : compétence culturelle, pertinence culturelle, sécurité culturelle et humilité culturelle. Questions clés. Les approches diffè rent dans leur localisation du « problème », dans leur façon d'envisager le changement et l'objectif final,demême que leur mise en oeuvre auprès de différents types de diversité. Conséquences. Les deux dernières approches sont privilégiées en raison de l'attention portée aux relations de pouvoir et de la possibilitéde couvrir un éventail de types de diversité culturelle et sociale.

  • English

    Background. The 2007 position statement on diversity for the Canadian occupational therapy profession argued discussion was needed to determine the implications of approaches to working with cultural differences and other forms of diversity. In 2014, a new position statement on diversity was published, emphasizing the importance of social power relations and power relations between client and therapist, and supporting two particular approaches: cultural safety and cultural humility with critical reflexivity Purpose. This paper reviews and critically synthesizes the literature concerning culture and diversity published in occupational therapy between 2007 and 2014, tracing the major discourses and mapping the implications of four differing approaches: cultural competence, cultural relevance, cultural safety, and cultural humility. Key Issues. Approaches differ in where they situate the ''problem,'' how they envision change, the end goal, and the application to a range of types of diversity. Implications. The latter two are preferred approaches for their attention to power relations and potential to encompass a range of types of social and cultural diversity.