Resumen de La gestión del capital intelectual en la universidad como organización compleja
- español
El rango característico de la ciencia y la tecnología actual es la capacidad colectiva de un número cada vez mayor de individuos asociados a grupos e instituciones para la producción y aplicación del conocimiento. La estabilidad a largo plazo, de este proceso, está garantizada por la capacidad de reproducción, ampliación y consolidación de la comunidad científica y académica. Este es el vínculo claro de la formación de recursos humanos con la consolidación de instituciones del conocimiento y de grupos de investigación y desarrollo tecnológico. La gestión de los flujos de conocimiento organizativo es clave según lo que indica la bibliografía en general, la organización requiere de un análisis interno a fin de identificar, desarrollar, proteger y desplegar los recursos y capacidades hacia el logro de competencias y fortalezas que se conviertan en ventajas competitivas sostenibles. En este sentido, la organización debe proporcionar un contexto adecuado para que los individuos generen conocimiento y éste sea integrado y transferido hasta convertirse en conocimiento organizativo. Desde esta perspectiva, este ensayo versa sobre cómo ha de gestionarse el capital intelectual en la universidad como organización compleja.
- English
The characteristic range of science and technology today is the collective capacity of an increasing number of individuals associated with groups and institutions for the production and application of knowledge. The long-term stability of this process is guaranteed by the reproductive capacity, expansion and consolidation of the scientific and academic community. This is the clear link to the training of human resources with the consolidation of knowledge institutions and research groups and technological development. Management of flows of organizational knowledge is key as indicating the literature in general, the organization requires an internal analysis to identify, develop, protect and deploy resources and capabilities towards achieving skills and strengths to become in sustainable competitive advantages. In this sense, the organization must provide a suitable context for individuals to generate knowledge and this is integrated and transferred to become organizational knowledge. From this perspective, this essay is about how it has managed the intellectual capital of the university as a complex organization.
