Resumen de La legislación de salario mínimo de Puerto Rico según las últimas enmiendas del 1995
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Este artículo tiene el propósito principal de analizar los alcances y los efectos de estas enmiendas introducidas a la ley 96 del 26 dc junio de 1956, conocida como la Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico. El análisis que se hizo de la Ley 84 del 20 de julio de 1995 revela, entre otras cosas, que las facultades y los poderes de investigación de la Junta de Salario Mínimo fueron restringidos significativamente en perjuicio de los trabajadores puertorriqueños. Aunque por un lado supuestamente se garantiza la igualdad en la aplicación automática del salario mínimo federal, por otro lado, este mínimo federal equivale a un tope salarial sobre el cual no se pueden fijar salarios al amparo de la legislación de Puerto Rico como lo era antes de las enmiendas. También se restringe la facultad para fijar vacaciones y licencia por enfermedad en exceso de 15 y 12 días, respectivamente, y no se permite extender estos beneficios a los empleados que trabajen menos de 115 horas en cualquier mes del año. Además de reducir prácticamente los poderes de revisión dc la Junta al ámbito local, estas enmiendas eliminaron el derecho a una garantía de compensación semanal mínima a que tenían derecho los trabajadores de las industrias de hospitales, restaurantes, hoteles, cervezas y comercio al por menor. En el estudio también se señalan otros hallazgos ajenos al propósito principal de este trabajo que no podemos obviar por las repercusiones que puedan tener en el futuro. Estos tienen que ver con errores en la redacción del estatuto que tienden a generar confusiones que entendemos requerirán enmiendas a la ley antes de que las controversias lleguen a los tribunales. Estos errores probablemente fueron el resultado de la premura en aprobar la ley o de la falta de un asesoramiento adecuado o ambas razones.
- English
The minimum wage legislation of Puerto Rico according to the last amendments of 1995
