Determinantes y diferencias territoriales en materia de satisfacción laboral: el caso de Chile
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[1] Universidad de Los Lagos
Universidad de Los Lagos
Osorno, Chile
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- Localización: Revista de la CEPAL, ISSN-e 1682-0908, Nº. 123, 2017, págs. 137-158
- Idioma: español
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Resumen
Este artículo analiza, mediante modelos logit binario y multinomial, el impacto de las condiciones objetivas de empleo y aspectos de percepción en la satisfacción laboral de los trabajadores. Además, se indaga en posibles diferencias entre la Región Metropolitana y otras zonas de Chile. Los datos provienen de la primera Encuesta Nacional de Condiciones de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores y Trabajadoras en Chile (ENETS). Se concluye que el salario ejerce un impacto positivo sistemáticamente. Además, se estima que residir en una zona distinta de la Región Metropolitana tiene un efecto positivo y signifcativo;
para verifcarlo se aplica la técnica de emparejamiento, que confrma los resultados anteriores. Se concluye que distintos aspectos de apreciación subjetiva son altamente explicativos y su impacto es mayor que el de condiciones objetivas, lo que puede ser interesante tanto para la política pública como para la gestión de empresas.
