Resumen de La reforma laboral de 2012 en clave salarial.: brecha entre las rentas del trabajo y del capital
- español
La reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado del trabajo), se aprobó, según se indica expresamente en su propio Preámbulo, para facilitar la creación de trabajo y para facilitar la adaptación de los salarios y otras condiciones de trabajo a la productividad y competitividad empresarial. Para alcanzar tales fines, el articulado de la referida Ley, previene medidas que flexibilizan las relaciones laborales, y establece pautas que, en concreto, flexibilizan la retribución salarial. Tras cinco años de reforma laboral, no parece que se hayan obtenido plenamente los objetivos perseguidos en punto a la creación de trabajo, pero sí en relación a la devaluación salarial.
- català
La reforma laboral de 2012 (Llei 3/2012, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reforma del mercat del treball), es va aprovar, segons s'indica expressament en el seu propi Preàmbul, per facilitar la creació d’ocupació i per facilitar l'adaptació dels salaris i altres condicions de treball a la productivitat i competitivitat empresarial. Per assolir aquests fins, l'articulat de la referida Llei preveu mesures que flexibilitzen les relacions laborals i estableix pautes que, en concret, flexibilitzen la retribució salarial. Després de cinc anys de reforma laboral, no sembla que s'hagin obtingut plenament els objectius perseguits pel què fa a la creació d’ocupació, però sí en relació amb la devaluació salarial.
- English
The 2012 Spanish labour reform (Law 3/2012, of July 6, of urgent measures for the reform of the labour market) was approved, as expressly indicated in its own Preamble, to facilitate the creation of workposts and to facilitate the adaptation of salaries and other working conditions to productivity and business competitiveness. To achieve such purposes, the regulations included in the referred Law include measures to make labour relations and especially wage fixing more flexible. Five years after the labour reform, it does not seem that the Law has been obtained the pursued objectives in terms of workpost creation, but, to the contrary, it has achieved a wage devaluation.
