Las medidas de flexibilidad interna en la reforma laboral de 2012, en especial las relacionadas con la clasificación profesional, la determinación del contenido de la prestación de trabajo objeto del contrato y la movilidad funcional

• Francisco Javier Gárate Castro ^[1]
  1. [1] Universidade de Santiago de Compostela

     Universidade de Santiago de Compostela

     Santiago de Compostela, España

     
• Localización: Aranzadi Social: Revista Doctrinal, ISSN 1889-1209, Vol. 6, Nº 8, 2013, págs. 49-67
• Idioma: español
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• Dialnet Métricas: 6 Citas
• Resumen
  • español

    La facilitación de la flexibilidad in terna constituye uno de los rasgos más perceptibles de las reformas laborales que se vienen sucediendo en España, entre ellas la de 2012, que introduce nuevas medidas que potencian aquélla con el efecto de un mayor desequilibrio de la posición contractual del trabajador y la subordinación del sistema de negociación colectiva a la consecución de los objetivos de la flexibilización.

    Entre las aludidas medidas ocupan un lugar destacado las que afectan a la ordenación de la clasificación profesional, la determinación del contenido de la prestación de trabajo y la movilidad funcional. Los cambios normativos producidos en estos tres campos han de ser interpretados con las debidas cautelas, para evitar que el ejercicio del poder de dirección ordinario del empresario vaya más allá de los límites de una razonable determinación del contenido de la prestación de trabajo pactada. Tal determinación no se puede realizar a partir de la exclusiva consideración del mero encuadramiento del trabajador en un grupo profesional.

  • English

    The facilitation of interna! flexibility is one of the most remarkable trai ts in the Spanish labour reforms, among them that of 2012, that introduced new measures enhancing it with the effect of a bigger unbalance of the contractual position of the worker and the subord ination of the collective bargaining system to the consecution of flexibil ity goals. Among said measures, those affecting the ordination of the professional classifica tion, the determination of the content of the work contract and functional mobility have an outstanding place. The legal changes in these fields must be interpreted with the due prudence, in order to avoid that the exercise of the ordinary management power goes further than the reasonable determination of that content. That determination can not be made from the exclusive consideration of the simple framing of the worker in a professional group.