La profesión de enfermería en Sri Lanka: el momento de cambios políticos

• Dilmi Aluwihare-Samaranayake ^[1] ; L. Ogilvie ^[1] ; G.G. Cummings ^[1] ; lan R. Gellatly ^[1]
  1. [1] Alberta University, Cánada
• Localización: International nursing review en español: revista oficial del Consejo Internacional de Enfermeras, ISSN 1577-9378, Vol. 64, Nº. 3 (Septiembre 2016), 2017, págs. 379-386
• Idioma: español
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• Resumen

  • Objetivo: Abordamos las cuestiones y los desafíos de la enfermería en Sri Lanka con el objetivo de identificar dónde y cómo deben hacerse cambios políticos.

    Antecedentes: El aumento de la interconectividad global exige liderazgo profesional, investigación, formación y reforma de las políticas de enfermería, ya que están identificados como instrumentos de mejora del rendimiento y la profesionalización de la fuerza laboral y por ende, están vinculados al perfeccionamiento de los sistemas sanitarios.

    Fuentes de evidencia: Aprovechamos el conocimiento de primera mano sobre la atención sanitaria y la enfermería en Sri Lanka y una encuesta reciente de enfermeras en un gran hospital público urbano en Sri Lanka, seguido de debates y acciones propuestas sobre temas identificados mediante el análisis de la bibliografía inédita y publicada sobre la profesión de enfermería.

    Discusión: La política y la acción son necesarias para: (a) establecer la licencia obligatoria de enfermería en los sectores público y privado de atención sanitari a; b) implementar políticas realistas para el futuro desarrollo de la formación en Enfermería; (c) desarrollar un proceso de profesionalización que apoye la autonomía y la voz de la enfermería; y (d) promover procesos sistemáticos de acreditación educativa, rev isión curricular, desarrollo profesional continuo, práctica basada en la evidencia, investigación, liderazgo y sistemas de información.

    Conclusión: Hay un vacío político que requiere un análisis cuidadoso y una planificación estratégica por parte de los líderes formales de enfermeras.

    Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria: Implementar un cambio requerirá poder político y profesional e iniciativas políticas estratégicas, innovadoras y evolutivas, así como modificaciones de la infraestructura organizacional, logradas mejor mediante una colaboración multidisciplinaria comprometida, una mayor capacidad de investigación, un liderazgo de enfermería fortalecido y la promoción de asociaciones con políticos.