¿La disponibilidad de medidas de conciliación y la cultura trabajo-familia disminuyen el conflicto trabajo-familia de los empleados?
- Autores: Isabel de Sivatte Font, Fátima Guadamillas Gómez
- Localización: Universia Business Review, ISSN 1698-5117, Nº. 44, 2014, págs. 54-71
- Idioma: español
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Resumen
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¿Consigue la oferta de medidas de conciliación reducir el conflicto trabajo-familia de los empleados? ¿Ayuda que la cultura sea favorable hacia la conciliación? Damos respuesta a estas preguntas analizando las encuestas contestadas por 480 empleados que trabajan en España. Los resultados nos permiten concluir que cuantos más programas de flexibilidad laboral ofrecen las empresas y, sobre todo, cuando el jefe directo de cada trabajador le apoya en sus esfuerzos para compatibilizar trabajo y familia, disminuye el conflicto trabajo-familia del empleado
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Does the availability of work-life programs contribute to a lower employee work-family conflict? Does a family-friendly culture help? We respond to these questions by analyzing 480 surveys answered by employees working in Spain. The results allow us to conclude that companies that offer more flexibility programs and, especially, when each employee’s direct supervisor supports him/her in his/her efforts to balance work and family, the employee’s work-family conflict is diminished.
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